Employee Equity Vesting. We hatte eine Reihe von Fragen über die Gewinnung in den Kommentaren zu der letzten Woche s MBA Montags Post So wird dieser Beitrag wird über vesting. Vesting ist die Technik verwendet, um Mitarbeiter zu ermöglichen, ihr Eigenkapital im Laufe der Zeit zu verdienen können Sie Aktien zu gewähren Oder Optionen auf einer regelmäßigen Basis und etwas Ähnliches zu erreichen, aber das hat alle möglichen Komplikationen und ist nicht ideal So stattdessen Unternehmen gewähren Lager oder Optionen im Voraus, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird und Weste der Aktie über einen festgelegten Zeitraum von Unternehmen auch Aktien zu gewähren und Optionen für Mitarbeiter, nachdem sie für eine Reihe von Jahren beschäftigt wurden Diese werden als Retention Stipendien und sie verwenden auch Westen. Vesting Werke ein wenig anders für Aktien und Optionen Im Falle von Optionen, erhalten Sie eine feste Anzahl von Optionen, aber sie nur Werden Sie bei Ihnen, wie Sie wohnen Im Falle von Aktien, sind Sie die gesamte Menge an Lager ausgestellt und Sie technisch besitzen alle, aber Sie sind abhängig von einem Rückkauf direkt auf die nicht gezahlten Betrag Während diese sind etwas andere Techniken, ist der Effekt der gleiche Sie verdienen Ihre Aktie oder Optionen über einen festgelegten Zeitraum. Vesting Perioden sind nicht Standard, aber ich bevorzuge eine vierjährige Weste mit einem Retention Grant nach zwei Jahren des Dienstes Auf diese Weise kein Mitarbeiter ist mehr als die Hälfte auf ihre gesamte Eigenkapitalposition Ein weiterer Ansatz Ist mit einer kürzeren Wartezeit zu gehen, wie drei Jahre, und die Retention Stipendien als der Mitarbeiter wird voll auf die ursprüngliche Stipendium Ich mag diese Ansatz weniger, weil es eine Zeitspanne, wenn der Mitarbeiter ist in der Nähe völlig voll auf ihre Gesamte Aktienposition Es ist auch wahr, dass vierjährige Ausübungsstipendien dazu neigen, etwas größer als drei Jahre Ausübungsstipendien zu sein, und ich mag die Idee einer größeren Stipendiengröße. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist die Sache, auf die man sich konzentrieren kann, wie viele Aktien oder Optionen Sie wachsen in jedes Jahr Die Größe des Zuschusses ist wichtig, aber die jährliche Ausübungsbetrag ist wirklich Ihre Eigenkapitalbasierte Vergütung Betrag. Die meisten Westepläne kommen mit einer einjährigen Klippenweste Das bedeutet, dass Sie für ein ganzes Jahr eingesetzt werden müssen, bevor Sie sich wohnen Irgendwelche Ihrer Aktien oder Optionen Wenn das erste Jahr Jubiläum passiert, werden Sie einen Pauschalbetrag gleich einem Jahr im Wert von Eigenkapital und in der Regel die Währung Zeitplan wird monatlich oder vierteljährlich nach, dass Cliff Vesting ist nicht gut verstanden, aber es ist sehr häufig Der Grund für die einjährige Klippe ist, das Unternehmen und seine Aktionäre zu schützen, einschließlich der Angestellten von einer schlechten Miete, die eine riesige Gewährung von Aktien oder Optionen bekommt, aber erweist sich als ein Fehler sofort Eine Klippe Weste ermöglicht es dem Unternehmen, die schlechte Miete zu bewegen Aus dem Unternehmen ohne Verdünnung. Es gibt ein paar Sachen über Klippe, die es sich lohnt zu diskutieren Erstens, wenn Sie in der Nähe eines Angestellten Jubiläums sind und beschließen, sie aus der Firma zu bewegen, sollten Sie einige ihrer Gerechtigkeit, obwohl Sie sind Nicht erforderlich, um dies zu tun Wenn es dauerte ein Jahr, um herauszufinden, es war eine schlechte Miete dann gibt es einige Schuld auf alle und es ist nur böser Glaube an jemanden an der Spitze einer Klippe Weste Veranstaltung und nicht Weste einige Lager Es kann Haben eine schlechte Miete, aber ein Jahr ist eine aussagekräftige Menge an Beschäftigung und sollte erkannt werden. Die zweite Sache über Klippe Weste, die problematisch ist, wenn ein Verkauf geschieht während des ersten Jahr der Beschäftigung Ich glaube, dass die Klippe sollte nicht gelten, wenn der Verkauf Passiert im ersten Jahr der Beschäftigung Wenn du ein Unternehmen verkaufst, willst du, dass alle zu dem Lohnfenster gehen, wie es JLM nennt. Und so sollte die Klippe nicht in einem Verkaufsereignis gelten. Und jetzt, wo wir über ein Verkaufsereignis sprechen , Gibt es einige wichtige Dinge zu wissen, über die Ausübung auf Änderung der Kontrolle Wenn ein Verkaufsereignis passiert, werden Ihre Bestände oder Optionen werden flüssig oder zumindest wird für Bargeld verkauft werden oder um getauscht für Erwerber Wertpapiere Ihre nicht ausgelagerten Aktien und Optionen werden nicht viele Mal der Erwerber übernimmt den Aktien - oder Optionsplan und Ihr nicht genehmigtes Eigenkapital wird im Erwerber nicht mehr ausgeglichen und wird auch weiterhin auf Ihrem etablierten Zeitplan bestehen. Manchmal wird ein Unternehmen beschleunigte Ausübung eines Kontrollwechsels an bestimmte Mitarbeiter anbieten. Dies ist im Allgemeinen nicht der Fall Für die alltägliche Miete getan Aber es ist üblicherweise für Angestellte getan, die wahrscheinlich in einem Verkaufstransfer fremd sein werden. CFOs und General Counsels sind gute Beispiele für solche Mitarbeiter Es ist auch wahr, dass viele Gründer und frühe Key Hires für Beschleunigung bei Veränderung verhandeln Kontrolle Ich rate unseren Unternehmen sehr sorgfältig über die Beschlussfassung bei der Kontrolle der Kontrolle Ich habe gesehen, diese Bestimmungen werden sehr schmerzhaft und schwer zu behandeln in Verkaufstransaktionen in der Vergangenheit. Und ich auch beraten unsere Unternehmen zu vermeiden, Vollbeschleunigung bei Änderung von Kontrolle und einen doppelten Auslöser zu verwenden, werde ich erklären, beide Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle bedeutet, dass alle Ihre unbesetzten Aktien wird gewidmet Das ist in der Regel eine schlechte Idee Aber eine Beschleunigung von einem Jahr der unbesetzten Lager bei Änderung der Kontrolle ist keine schlechte Idee für Bestimmte Schlüsselangestellte, vor allem, wenn sie wahrscheinlich ohne eine gute Rolle in der Gruppe des Erwerbers sind. Der Doppelauslöser bedeutet, dass zwei Dinge passieren müssen, um die Beschleunigung zu bekommen. Der erste ist der Kontrollwechsel. Der zweite ist eine Kündigung oder eine vorgeschlagene Rolle, die eine Abschwächung ist, die wahrscheinlich dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer verlässt. Ich weiß, dass all dies, vor allem der Wechsel der Kontrolle Zeug, kompliziert ist Wenn es irgendetwas gibt, das ich zu erkennen habe, aus dem Schreiben dieser Mitarbeiter Eigenkapital Stellen, ist es, dass Mitarbeiter Equity ist ein komplexes Thema mit vielen Fallstricken für alle Ich hoffe, dieser Beitrag hat das Thema der Weste mindestens ein bisschen leichter zu verstehen Die Kommentar-Threads zu diesen MBA Montags Beiträge waren schrecklich und ich bin mir sicher, dass es noch mehr gibt Lernt über die Ausübung in den Kommentaren zu diesem Beitrag. Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat beschäftigt Oder Angestellter Ein Stipendiat kann ein Vorgesetzter oder ein Lohn - oder Angestellter sein und wird auch oft als der Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Beschränkungen ist die so genannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Angestellter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Übung von ESOs, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zu kaufen Zum Ausübungspreis, der in der ESO-Optionsvereinbarung angegeben ist. Der erworbene Bestand ganz oder teilweise kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist der Spread und damit der größere Die Entschädigung nicht gewinnen der Mitarbeiter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie In der Lage sein, die erworbenen Aktien der Aktien zu erwerben. Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung bekommt man die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen und je größer die Ausbreitung ist Zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs werden als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszuüben und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als die bekannt ist Aktienoptionsplan der Gesellschaft und die Optionsvereinbarung zur Ermittlung der Rechte und Schlüsselbeschränkungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Erstere wird vom Vorstand zusammengefasst und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiaten oder Optionsscheins. Die Optionsvereinbarung wird jedoch die meisten bieten Wichtige Einzelheiten, wie die Ausübungspläne, die Aktien, die durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten werden. Natürlich werden die Begriffe, die mit der Ausübung der ESOs verbunden sind, auch für die Exekutivausgleichsgrenzen beschrieben. Lesen Sie, wie eingeschränkte Bestände Und RSUs sind Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Weste Zeitplan Dies ist in den Optionen-Vereinbarung geschrieben ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr, ein Jahr von der Erteilungsdatum noch 25 kann in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Sie Ihre Optionen nach dem Jahr eins der 25, die in diesem Jahr bestanden haben, dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgegeben und jetzt ausübbar Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, lesen Wie kann ich etwas werben. Paying für die Aktie Mit anderen Worten, An diesem Punkt könnten Sie anfordern, 25 von 1.000 Aktien zu gewähren, die in der ESO gewährt wurden, was bedeutet, dass Sie 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würden. Sie müssen mit dem Bargeld kommen, um für die Aktie zu zahlen, aber der Preis Sie zahlen ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und föderale Einkommensteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten enthalten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige erhalten oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lagerplan zu finden Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie feine Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie können oder nicht in der Lage sein Mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung entweder freiwillig oder unfreiwillig. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage zu halten Auf Ihre Optionen vor oder nach sie ausgeübt werden Während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde gegeben werden, am häufigsten Ihre ESO-Vereinbarung mit der Beschäftigung beendet wird, oder kurz nach Wenn Optionen haben vor der Beendigung der Beschäftigung, haben Sie möglicherweise Ein kleines Fenster, das als eine Gnadenfrist bekannt ist, um Ihre ESOs auszuüben Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiger Aspekt. Dies ist, weil wenn Sie das Eigenkapital verlieren, das Sie versuchen, sich zu hecken, bleiben Sie Hecken gehalten, die ausgesetzt sind Auf ihr eigenes Risiko ohne Eigenkapitalversatz Wenn Sie Verluste auf Ihre Absicherungen und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko erstellt. Erfahren Sie mehr darüber, wie sich die Absicherung in Hedging in Layman's Terms handelt. ESO Spread Let s Werfen Sie einen genaueren Blick auf die so genannte Ausbreitung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen 25 Ihrer 1.000 Aktien, die pro Ihre ESOs erlaubt sind, ausüben Müsste 25 x 250 für die Aktien zahlen, was 6.250 vor Steuern entspricht. Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie gleichzeitig ausüben und verkaufen, die von Ihnen erworbenen Aktien Aus der Ausübung Ihrer ESOs würde Sie insgesamt 6.250 pretax Wie oben erwähnt, jedoch wird der Gewinn der intrinsischen Spread-Wert als gewöhnliche Einkommen besteuert alle in dem Jahr, in dem Sie die Übung und was schlimmer ist, erhalten Sie keine Steuer-Offset aus Der Zeitverlust oder der extrinsische Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den ganzen Zeitwert in einer Übung auf, sondern Sie geben 40 der intrinsischen Wert-Capture in der Übung So, dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehen Risiko Alle Gewinne auf dem Lager nach der Ausübung, jedoch , Würde als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange du den erworbenen Bestand hältst. Du musst den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren. Für mehr über Kapitalgewinne Steuern, siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat oder einen Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Gesellschaft Lager Sie müssten Benachrichtigen Sie Ihre Firma von der Absicht zu üben Sie würden dann erforderlich sein, um den Preis der Übung zu bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 Handel und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 zu kommen Erwerben die Aktie 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen eine Quellensteuer bezahlen, wenn Sie Ihre Aktie am Markt verkaufen Preis von 50, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, die die Ausbreitung manchmal als das Schnäppchen Element bezeichnet wird. Die 2.500 stellt die Menge der Optionen sind in das Geld, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Entschädigungserhöhung angesehen und damit zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen besteuert wird. Abbildung 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Werten zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren, wird dies entweder mehr Gewinne oder einige produzieren Verluste auf der Aktienposition Die letzteren Teile dieses Tutorials betrachten steuerliche Implikationen des Haltens der Aktie und verkaufen sie sofort bei Ausübung Holding Teil oder alle der erworbenen Aktien hebt einige heikle Fragen in Bezug auf Steuerpflicht Missverständnis. Intrinsic versus Zeit Wert Wie Sie sehen können In der obigen Tabelle ist der Betrag des intrinsischen Wertes 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeitdauer Bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESO abläuft und mehrere andere Variablen, Zeitwert kann größer oder kleiner sein Die meisten ESOs haben ein ausgegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen eine theoretische Preisgestaltung verwenden Modell, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel gibt Zeit Wert vorausgesetzt, es ist links, was zu einem Potenziell große versteckte Opportunitätskosten, die tatsächlich größer sein können als der Gewinn, der durch den intrinsischen Wert repräsentiert wird. Mehr darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs wird mit der Bewegung des Aktienkurses und der Zeit verschoben Verbleib bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilitätsniveaus Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld, das auch im Volksmund als unter Wasser bekannt ist. Wenn bei oder aus dem Geld die ESO keinen intrinsischen Wert hat, Nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht in einem sekundären Markt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Wieder brauchen Sie ein Preismodell zu stecken Inputs in Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, risikofreie Zinssätze und Volatilität Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis verursachen, der reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert darstellt. Unter den Grundlagen der Vesting With Your Employer. Updated 25. Juli 2016.Vesting Definition und Überblick. Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bieten Vorteile von 401K passende Beiträge zu eingeschränkten Aktien oder Aktienoptionen Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und oder Bleiben mit der Firma Viele dieser Vorteile unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge zu verstehen. Während einige Arbeitgeber Beiträge sind voll zur Verfügung gestellt, wenn sie zur Verfügung gestellt werden, viele andere sind Zeit unterworfen Limits und oder eine Graduierung Skala im Laufe der Zeit als Weste Zeitplan bekannt. Hinweis dieser Spalte ist nicht beabsichtigt, finanzielle Beratung bieten Bitte konsultieren Sie mit einem qualifizierten finanziellen oder juristischen Berater für Ihre eigene besondere Weste Frage. Example-401K Beiträge reflektieren Sofort Vesting. In unserem Erstes Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds zu Ihren 401K Abzügen bis zu 10 Ihrer Gesamtbeiträge Wenn Sie 10.000 in Ihre 401K in diesem Jahr zu leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 10 in Matching-Fonds, mit sofortiger Ausübung der sofortigen Weste bedeutet, dass Der Beitrag gehört Ihnen in ihrer Gesamtheit, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Example-Stock Grants Might Weste sofort oder über die Zeit. Ein anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktien zu gewähren, Mit 100 Vesting in der Aktie, die auf dem dritten Jahrestag des Mitarbeiters auftritt. Diese Form der Ausübung, Klippe, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das tatsächliche Datum erreicht ist. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie Nicht in der Lage sein zu nehmen oder Bargeld in irgendeiner Ihrer Aktienstipendium. Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestuft oder abgestufte Weste, geregelt durch einen Sperrplan. In unserem Beispiel oben der beschränkten Bestandsvergabe, könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in Jahren 1 und 2 insgesamt 50 und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Example-Stock Option Grant Vesting. The Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel Der Firma Diese letztere Ausgabe Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Trigger Kontrollwechsel ist ein fancy Begriff für die Akquisition von einem anderen Unternehmen. Überlegen Sie ein Szenario, wo Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3 50 pro Aktie gewährt wurden Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionsgewährung deuten darauf hin, dass sie bei der Kontrolle der Kontrolle vollständig ausstehen und ein anderes Unternehmen erwirbt bei 4,00 pro Aktie, Ihre Optionen sofort bei Abschluss der Akquisition in diesem Fall haben Sie das Recht, die 10.000 Aktien bei 3 50 zu kaufen Jeder und sofort verkaufen sie für jeweils 4 00 für eine 50 Cent pro Aktie Profit. Example-Qualified Retirement Plan Vesting. Many Regierungs-, Kommunal-und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Ruhestand Plan, der von einem Wartezeitplan auf der Grundlage Ihrer Jahre des Dienstes geregelt wird. Wenn Sie jahrelange Dienstleistung ansprechen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum. Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor Sie sich voll und ganz freuen, erhalten Sie einen zukünftigen Ruhestand in Höhe des Gesamtbetrags Und nicht die total. The Bottom Line. Pay Achtung auf die Sprache um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten Die Wartezeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich der Verbleib mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle Der Arbeitgeberbeiträge werden Sie über die Weste.
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