Stock Optionen Nachteile

Entschädigung Anreizpläne Aktienoptionen. Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft sind Verkauft Das Unternehmen erhält keinen steuerlichen Abzug für diese Art von Option. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss die Besatzungssteuer auf die Spanne zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug erhalten Auf die Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die spezifiziert, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel den Preis Der Option, dass der Zuschusspreis zum Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgesetzt wird. Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert zunimmt, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder gleich bleibt Als der Zuschusspreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis von gewährt Die Aktie und zuletzt für bis zu 10 Jahren Um Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen, das Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in einem Down-Markt auszurichten, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Erträge. Nonqualified Stock Options. Grants die Option, um Aktien zu einem festen Preis für ein kaufen Feste Ausübungszeit Gewinne aus der Gewährung von Gewalt aus Gewährung von Erwerbstätigkeit bei Einkommensteuer-Steuersätze. Aligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug. No Ladung zu verdienen. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May incent kurzfristige Aktienpreis Manipulation. Restricted Stock. Vollständige Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn die Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen besetzt. Aligns Führungskräfte und Aktionär Interessen. No Executive Investition erforderlich. Wenn Aktien schätzt nach Zuschuss, Unternehmen Der Steuerabzug übersteigt die feste Aufwandsvergütung. Imweiterte Verdünnung des EPS für die insgesamt zugeteilten Aktien. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über die Restriktionsfrist belastet wird. Performance-Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn des Performance-Periode Executive verdient Ein Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn Sie Aktienoptionen Arbeit am besten. Appropriate für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich-Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmen Eigentum an Mitarbeitern bieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options. How viel Lager ein Unternehmen bereit sein zu verkaufen. Wer wird Erhalten die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein dauerhafter Teil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. Die Vor-und Nachteile der Optionen. Optionen sind ein sehr einzigartiges Investment-Fahrzeug So ist es wichtig, die einzigartigen Merkmale der Optionen zu erlernen, bevor Sie sich entscheiden, sie zu handeln. Leverage Optionen ermöglichen es Ihnen, beträchtliche Hebelwirkung zu nutzen Dies ist ein Vorteil für disziplinierte Händler, die wissen, wie man Leverage verwenden. Risk Reward Ratio Einige Strategien, wie Kaufoptionen, Ermöglicht es Ihnen, unbegrenzt upside mit begrenzten downside. Unique Strategies Optionen können Sie einzigartige Strategien zu nutzen, um die Vorteile der verschiedenen Merkmale der Markt-wie Volatilität und Zeitverfall zu nutzen. Lage Kapital Anforderungen Optionen können Sie eine Position mit sehr geringem Kapitalbedarf zu nehmen Jemand kann im Optionsmarkt mit 1.000 aber nicht so viel mit 1.000 an der Börse arbeiten. Wenig Liquidität Viele Einzelaktien haben nicht viel Volumen. Die Tatsache, dass jeder optionable Aktien Optionen zu verschiedenen Ausübungspreisen haben wird Exspirationen bedeutet, dass die besondere Option, die Sie handeln wird sehr geringes Volumen, es sei denn, es ist einer der beliebtesten Aktien oder Aktienindizes Diese niedrigere Liquidität gewann t Angelegenheit viel zu einem kleinen Händler, der nur 10 Verträge gehandelt wird. Höhere Spreads Optionen neigen dazu Haben höhere Spreads wegen des Mangels an Liquidität Dies bedeutet, dass es Sie mehr in indirekten Kosten kosten, wenn Sie eine Option Handel, weil Sie aufgeben die Ausbreitung, wenn Sie handeln. Höhere Kommissionen Optionen Trades kostet Sie mehr in Provision pro Dollar investiert Diese Provisionen können noch höher für Spreads, wo Sie zahlen müssen Provisionen für beide Seiten der gespreizten Optionen sind sehr kompliziert für Anfänger Die meisten Anfänger und sogar einige fortgeschrittene Investoren, denken sie verstehen sie, wenn sie don t. Time Decay Wenn Kauf Optionen, die Sie verlieren Der Zeitwert der Optionen, wie Sie sie halten Es gibt keine Ausnahmen von dieser Regel. Less Informationen Optionen können ein Schmerz sein, wenn es schwieriger ist, Anführungszeichen oder andere Standard-analytische Informationen wie die implizite Volatilität zu erhalten. Optionen nicht verfügbar für alle Aktien Obwohl Optionen Sind auf einer guten Anzahl von Aktien verfügbar, dies begrenzt immer noch die Anzahl der Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen. Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu kaufen, diese Art von Option ist als Aktienoption bekannt Der Kaufpreis ist ansonsten als Ausübungspreis bekannt, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienwerts auf dem Markt zum Zeitpunkt des Erwerbs ist. Die Mitarbeiter vor der Ausübung ihrer Rechte zum Kauf Aktie zum Ausübungspreis müssen warten, bis die Option vorliegt Die in der Regel vier Jahre dauern wird. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was den Mitarbeitern einen leichten Weg gewährt, um Aktien zu erwerben. Der Mitarbeitergewinn kann durch den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Wert bestimmt werden Marktpreis am Tag der Ausübung der Option Wenn die Mitarbeiter zum Besitzer der Aktie werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen. In der Vergangenheit Aktienoption werden in Form von Entschädigungen Top-Führungskräfte und externe Direktoren gewährt Alleine bekam die Chance Ab 1990 s wurde die Option an alle Mitarbeiter gegeben. Gebiet der Aktienoption. As Aktienoptionen werden allen Mitarbeitern gewährt, Loyalität und Engagement für das Unternehmen wächst mit rascher Rate Mitarbeiter werden der Eigentümer der Aktie, so dort Ist eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf die Leistung haben sie mehr Anstrengungen, um die Oberhand zu bekommen, um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter für längere Zeit zu bleiben Zu Geschäftsmann Aktienoptionen bieten eine Zusätzliches Angebot, das steuerliche Vorteile ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen, bis die Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch gesehen sind die Aktienoptionen in Form einer aufgeschobenen Entschädigung der Arbeitnehmer, aber soweit die Aufbewahrungsregelung ausstehend ausgeschlossen ist Aufzeichnung unter Aufwand Aktienoption hilft bei der Erzielung einer gesunden Bilanz und erhöht das Wachstum eines Unternehmens Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist der Steuerabzug der Gesellschaft in Form von Entschädigungskosten, die der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis ist, erlaubt Der Aktienoption. Nach der Ausübung der Option zu kaufen, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien auf einmal, da sie ihre persönlichen Bestände zu diversifizieren oder Sperren Gewinne Einige von ihnen halten nie ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Wahl bezahlen, verschwinden, wenn sie auf einen neuen Reichtum stoßen, der auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen wartet. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen Option in Form von Entschädigung ist ein ungebührliches Risiko Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt zu bekommen, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Eigenkapitalstruktur eines Unternehmens Wenn die Firma zusätzlich ausgeben Eine neue Aktie an die anderen Investoren gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, da sie die ausstehenden Aktien erhöht In diesem Fall muss das Unternehmen entweder Aktien zurückkaufen oder seine Erträge erhöhen, die bei der Vorbeugung der Wertschöpfung helfen können.