Tag Archives Aktienoptionen. König half ich einem Freund aus Australien mit Arbeitsverträgen Optionen von wenigen Silicon Valley Startups Dann hat es mir geschehen, dass ich dieses Wissen mit anderen Leuten in den gleichen Schuhen teilen muss Ich kann nicht glauben, dass ich nicht über dieses geschehen hatte Früher. So wissen Sie bereits, dass Silicon Valley ist die Drehscheibe der Welt für Start-ups Unternehmen, die mit großen Visionen beginnen, um in eine Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen, die die Industrie zu revolutionieren wird sie konzentriert auf Die Tatsache ist, dass nur wenige Jemals gelingt es, ein Feature-Artikel zu werden, eine Geschichte, die Schlagzeilen macht, was zu einem Börsengang oder einer Akquisition führt und seine Mitarbeiter reichlich in den Prozess. So Sie kam zu Silicon Valley und sind bereit zu knacken arbeiten für ein Startup zu helfen, um Erfolg zu erreichen Hier sind ein paar Dinge, die Sie über die Beschäftigung und Verträge wissen müssen, wenn Sie sich einer Start-up oder laufen Sie Ihre eigenen Startup im Tal. Check out zu sehen, Gehälter, Bewertungen und Interviews, die alle anonym von Mitarbeitern in Silicon Valley gepostet Don t vergessen, dass die Gehalt ist nur ein Teil des gesamten Pakets, so stellen Sie sicher, dass Sie das nächste Thema auf Aktienoptionen verstehen, die das durchschnittliche Gehalt schief machen können. Der Tiefstand ist, dass wenn Sie Kopf gejagt haben und das Unternehmen wirklich will, dass Sie dann den Preis kontrollieren Auf deinem Kopf Nicht eine Website, die dir zeigt, was der durchschnittliche Joe da draußen verdient. Stock-Optionen. Wenn Sie sich einem Startup oder einem anfangen, werden Sie viel über Aktienoptionszuschüsse hören, auch bekannt als ISO Incentive Stock Option Der Zweck Der Aktienoptionen ist zu gewinnen und behalten die besten verfügbaren Personal und fördern den Erfolg des Unternehmens s Geschäft Grundsätzlich, um den Mitarbeiter fühlen sich wie sie einen Teil des Unternehmens besitzen und wird in den Belohnungen des Unternehmens s Erfolg. Employee Stock Optionen zu feiern Sind Call-Optionen, die dem Inhaber das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis zuzuteilen, der als Grant oder Ausübungspreis bekannt ist, bevor der Verfallsdatum erreicht wird. Das langfristige Ziel ist, dass diese Aktienoptionen werden Etwas wert sein in wenigen Jahren mehr als sie zum Zeitpunkt der Ausgabe sind Wie x10 mehr Und der Mitarbeiter wird bei einer privaten Akquisition oder einem Börsengang positiv profitieren Initial Public Offering an der Börse des Unternehmens Zu diesem Zeitpunkt sind die Aktienoptionsverträge Sagte, ausgeübt zu werden und in reale Bestände umgewandelt zu werden und an neue Inhaberinhaber verkauft zu werden. Angenommen, dass sie don t ablaufen, bevor dann. Typisch in einem frühen Startup, Arbeitnehmer Lohn geopfert für mehr Aktienoptionen Dies ist ein hohes Risiko aber mehr eine lohnende Strategie vorausgesetzt Die Aktienoptionen Prozentsatz ist günstig Ich schrieb Prozentsatz, da dies in der Regel mehr wert ist, als ein Volumen, das schwer zu rechtfertigen Arbeit ist Das Gegenteil gilt, dass, sobald das Unternehmen hat sich gut in wenigen Dutzend Mitarbeiter und gut finanziell, Aktienoptionen sind Reduziert und Lohnniveaus mit Industrie-Standards. Hier sa vorherige Blog-Post habe ich auf Aktien-Split, gemeinsame Begriffe Kompensation 101.Let s tun die Zahlen. Issue Wert Volumen x Ausgabe Aktienwert Ihr Gewinn Problem Wert Wachstum übernehmen x10 Ausgabe value. So Ihr 100K von Aktienoptionen könnte 1 Million wert sein und Sie profitieren 900K vor Steuern. Wenn Sie in dieser Firma für 10 Jahre gearbeitet und verdiente einen Lohn von 50K dann sein wie verdienen 150K pro Jahr in den Löhnen Jetzt ist das lohnt sich Was sind die Opportunitätskosten Arbeiten sie aus, da die Steuern in beiden Szenarien unterschiedlich sein werden, und du hättest vielleicht einen größeren Lohn mit einem Bonus pro Jahr in Anspruch nehmen können, der sich exponentiell verstärkt hätte, besonders wenn du das Geld investiert hättest. So lohnt es sich Theoretisch könntest du es besser machen Ein höherer Lohn dann einen Lohnabbau, um mehr Aktienoptionen zu bekommen Arbeit dies aus und don t fallen Opfer, was in der Zukunft passieren kann, weil Misserfolg in einem Startup in ziemlich hoch in den frühen Tagen. At-Will Employment. California ist ein At - Will Employment State Dies bedeutet, dass Sie oder das Unternehmen das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Ursache und mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Zuerst klingt das ein bisschen hart, aber es hat seine Vorzüge Zurück in Australien Sie Muss der Arbeitgeber beachten und das ist immer ein 2-4 Wochen Zeitraum Du musst in Kalifornien, wenn du auf gutem Weg verlässt, dann ist es üblich, eine 2-wöchige Nachricht als eine nette Geste zu geben. Wenn du auf schlechte Begriffe verlässt, so sagst du zu einer unfairen Behandlung, kannst du einfach aus der Tür gehen. Warum wirst du noch einen Atem an einem Ort, an dem du nicht glücklich bist, verschwinden. Der andere Winkel ist, dass der Arbeitgeber dich sofort beenden kann, wenn diese Kündigung Ist unfair können Sie rechtliche Schritte zu suchen Aus diesem Grund haben viele Arbeitgeber, was heißt Performance Improvement Plan PIP, die dem Mitarbeiter eine faire Chance, um erfolgreich zu sein Wenn dies nicht klappt dann eine Kündigung durch das Gesetz ist üblich Es schützt auch der Arbeitgeber vor rechtlichen Maßnahmen Was passiert sehr häufig. Gesundheit Versicherung. Sie brauchen Versicherung in den USA Ohne sie können Sie am Ende eine sitzende Ente sollten Sie krank und nicht genug Geld, um die Rechnungen zu behandeln Medizin in den USA ist sehr teuer Ein Standard-Besuch in der GP könnte Kostet Sie um 200.Just über jede Startup, die Finanzierung wird es sein s Arbeitnehmer eine Form der medizinischen Deckung Typische Wahl von 2 oder mehr Versicherer Optionen zur Verfügung stehen Diese 2 Optionen werden in Form von Health Maintenance Organisationen HMO oder Preferred Provider Organisationen PPO In einer Nussschale PPO ist die Wahl mit höheren Co-Pay und HMO ist weniger Wahl mit niedrigeren Co-Pay. A Co-Pay ist, was Sie erwartet werden, um nach jedem medizinischen Kosten zu decken Sagen Sie besuchen Sie einen GP und Ihre Co-Pay Ist 10 So bezahlen Sie 10 an die medizinische Stiftung Ihr GP gehört und Ihre Versicherung deckt den Rest Same mit Medizin, es s alle 10 aus der Tasche pro verschreibungspflichtige PPO Co-Pay ist in der Regel doppelt so oft HMO, so dass Sie am Ende zahlen rund 20.In oder Out of Network. Wenn Sie wählen HMO müssen Sie eine medizinische Gruppe zu verbinden Dies wird als In-Network und ist das medizinische Netzwerk eine Gruppe Spezialisten Affiliate selbst mit Ihnen verwenden, um zu sehen, sehen die gleichen GP Ja Sie Muss einen GP finden, der die Patienten nimmt und dann durch sie arbeitet Ich persönlich mag die Palo Alto Medical Foundation Eine Gruppe von großen Krankenhäusern medizinischen Einrichtungen in der Bucht Bereich Einmal in diesem Netzwerk werden Sie GP wird nur immer zuweisen, um einen Spezialisten, der gehört zu sehen Dass network. On der anderen Hand, wenn Sie PPO haben, können Sie sich entscheiden, einen GP oder Spezialisten In-Network Co-Pay wird niedriger sein oder gehen Sie nach draußen zu einem anderen Netzwerk auch als Out-Of-Network bekannt, wo Ihr Co-Pay wird Höher, aber du wirst die Wahl haben und medizinische Versorgung, um einen Spezialisten der Wahl zu sehen Einer, den du ausgewählt hast Es s, was du bezahlst, die Wahl. Wenn du gesund bist und ein gutes Netzwerk ausgewählt hast, dann ist HMO eine gute Wahl Wenn du paranoid bist und Haben gesundheitliche Fragen bekommen PPO Der Preisunterschied isn t, dass viel Aber seien Sie gewarnt, Plan Wahl nur jemals passiert einmal pro Jahr Typisch im Dezember Die einzige andere Zeit können Sie den Plan ändern ist, wenn ein Großereignis aufgetreten ist wie das Hinzufügen Ihres Ehepartners zum Plan Oder Verlust der Beschäftigung. Dies ist in der Regel mit Ihrem Mitarbeiter Gesundheitsplan gebündelt und ist in der Regel die Delta Dental Es wird etwa 1.500 Wert von zahnärztlichen Verfahren auf einem abgestuften Abdeckung Plan mit Lücke, wo Standard-Checkups sind 100 abgedeckt, Füllungen 80 und große Arbeit wie Wurzel zu decken Kanäle 50 Einige Zahnärzte können diese Lücke zu decken, also fragen, bevor Sie einen Zahnarzt wählen Typisch müssen Sie keine Entscheidungen hier treffen, es sa 1 Plan für alle Verwenden Sie diese großartige Gelegenheit, um Ihre Zähne fixiert wie Entfernen von Quecksilber Füllungen und ersetzen sie mit keramischen Versionen und Bekomme die Krone, die du immer brauchst, aber ich konnte es nicht in Australien wegen aufgedunsener zahnärztlicher Gebühren und bescheidener Abdeckung zurück nach Hause leisten. Ich habe eine Geschichte, die die australische Privatversicherung mit dem Amerikaner verglichen hat. Der Amerikaner ist definitiv besser durch eine lange Strecke Das Problem wird, wenn Sie Don t haben Versicherung in amerikanischen dann Ihr ein toter Mann zu Fuß, wenn Sie krank werden. Paid Time Off PDO. In Amerika Dies ist in der Regel 2 Wochen Die Hälfte der bequemen 4 Wochen erhalten wir in Australien Allerdings, wenn Sie Kopf gejagt werden Sie können dies zu verhandeln 4 Wochen oder mehr Einige Unternehmen beginnen jetzt, 4 Wochen zu geben, da eine Arbeit und Leben Balance wird ein sehr beliebtes Thema in Produktivität und Mitarbeiter Moral Motivation. Haben 4 Wochen pro Jahr Urlaub Urlaub geben Ihnen reichlich Gelegenheit, um schöne Orte zu reisen Wie Yellowstone, Yosemite, Los Angeles, New York, Hawaii usw., so dass Sie genießen, um Ihre USA Abenteuer zu helfen, ein Unternehmen erfolgreich zu sein. Andere Perks. Other Arten Arbeitgeber haben locken Mitarbeiter ist über zusätzliche perks. Travel Zulage Wenn Ihre Reise ist bedeckt Sie Kann nicht nur grün gehen, sondern auch kostenlos reisen Bonus. Ein fester Betrag, um Ihre eigenen Computer-Geräte wie eine schöne glänzende Apple-Hardware kaufen Jeder liebt einen Mac. Free Mittagessen So ein gemeinsamer Trend heute Es hat 2 Vorteile Der Mitarbeiter muss nicht kaufen oder Verbringen Sie Zeit mit dem Mittagessen und der Arbeitgeber bekommt mehr Produktivität von ihren Mitarbeitern, da der Angestellte nicht in ein Geschäft reisen muss, um das Mittagessen zu kaufen, also verbringt weniger Zeit beim Mittagessen. Auch der Mitarbeiter wird mit Kollegen während der Mittagspause mit einer festeren Organisation zusammenarbeiten. Einige bemerkenswerte Firmen wie AirBnB, Facebook, Google, Dropbox und al bieten viele Vergünstigungen und verkaufen ihren Weg zu Ihrem hear. Check out diese Links. Wenn Sie irgendwelche spezifischen Fragen in Bezug auf die Punkte oben oder neue, die Sie wollen, dass ich hinzufügen hinzufügen Hier bitte kontaktieren sie mich. SITE NAVIGATION. CodePath Bootcamp lernen Android iOS die Bessere Art und Weise habe ich Bauprodukte für die iOS-Plattform seit 2012 Als der mobile Markt. Y Combinator s Startup School 2016 die Recap, Highlights Lektionen Jedes Jahr Y Combinator hat etwas frisch Zu liefern bei Startup School Dieses Jahr war. Altered Staaten Die Kunst der Floatation als Unternehmen Nutzen Wenn Sie Probleme mit Code zu lösen, verstehen Sie den Sturm, der innerhalb ist es Tron. Progress Glück - Danke Tony Robbins Tony Robbins ist eine Legende Nein ich M nicht ein Neuling zu Tony Robbins Dies ist. Give 100 von Wert für 10 im Gegenzug Also letzte Woche habe ich einige Rationalisierung mit der Anzahl der Sachen, die ich trage. CodePath Bootcamp lernen Android iOS die Bessere Weg 5 Ich habe Produkte für die IOS-Plattform seit 2012 Als der mobile market. Blogs zu check out. Helping Ihr Kind starten auf der rechten Fuß. Posted 15. September 2015.Stock Optionen und das neue Silicon Valley. For Jahrzehnte, ein wichtiger Teil des Erfolges der Silicon Valley Unternehmen War das Besitz von Mitarbeitern Die Erteilung von Aktienoptionen zog die talentiertesten Mitarbeiter an und motivierte sie, unermüdlich in der Verfolgung eines IPO-fähigen Cash-outs zu arbeiten. Jetzt aber sind private Unternehmen privat viel länger und so ist die Attraktivität der Aktienoptionen rückläufig Markt-Volatilität, mehr IPOs werden wahrscheinlich verzögert werden, weiter dimmen die Hoffnungen der Mitarbeiter auf der Suche nach öffentlichen Markt Liquidität Angesichts dieser Realität, was sind intelligente private Unternehmen tun, um die Lockerung der Eigenkapitalbesitz wiederherzustellen. Das Tal s Secret to Success. Traditionally, Ein Silicon Valley Start-up würde rund 20 seiner Aktie zu seinem Mitarbeiter-Option-Pool zuordnen Key Mitarbeiter, durch Option Zuschüsse, würde einen erkennbaren Prozentsatz des Unternehmens besitzen Die Mitarbeiter Ziel war es, das Unternehmen zu bauen und zu einem IPO so schnell wie möglich zu bekommen Im Jahr 2000 war die durchschnittliche Zeit von der Gründung bis zum Börsengang nur sechs Jahre. Beim Börsengang wären die Optionen liquid und der Verkauf der zugrunde liegenden Aktien könnte für die Mitarbeiter einen realen Reichtum schaffen. Um dies zu erreichen, wurden die Mitarbeiter vollständig in den Erfolg des Unternehmens investiert Und gab ihr alles, um das Unternehmen über diese IPO Ziellinie zu bekommen. Im Gegensatz dazu konnten öffentliche Unternehmen nur eine kleine Anzahl von Optionen auf Aktien anbieten, die minimal schätzen würden. Die Entschädigung war daher fast ausschließlich auf Gehalt und Prämien fokussiert Form einer soliden 401 K und gute Krankenversicherung ging an die Arbeit für eine große öffentliche Unternehmen wie Microsoft Diejenigen, die Schatz zu schaffen und bauen etwas spannend ging an die Arbeit für eine störende private Start-up wie Dropbox. Over die Jahre, Silicon Valley Start - Ups scheinen konsequent übertroffen die großen öffentlichen Unternehmen Ihr Erfolg kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein, aber es ist klar, die Anreize und Kultur der Mitarbeiter Besitz und die Art von Menschen, die sie anziehen sind ein großer Teil des Grundes warum. Then Optionen verlieren ihre Appeal. Over das vergangene Jahrzehnt, die Welt änderte sich für Silicon Valley Start-ups Aus mehreren Gründen begannen Start-ups privat zu bleiben Heute ist die durchschnittliche Firma 11 Jahre alt, wenn es öffentlich geht nicht sechs Compounding dieser Trend ist die Tatsache, dass Es gibt jetzt weit weniger IPOs im Vergleich zu den vergangenen Jahren Im Jahr 1999 gingen 188 Technologieunternehmen in die Öffentlichkeit, doch im Jahr 2014 gab es nur 55 und die Anzahl der Börsengänge in diesem Jahr, 2014 kann als Bannerjahr in Erinnerung bleiben Wert der Aktienoptionen an Mitarbeiter ist im Vergleich zu den vergangenen Jahren wesentlich zurückgegangen Die Mitarbeiter verstehen, dass bei einem Börsengang weniger wahrscheinlich der Wert ihrer Optionen stark reduziert ist und selbst wenn sie zuversichtlich sind Für mehr als ein Jahrzehnt zu teilen in den Wert, den sie helfen zu bauen ist unattraktiv Ein 25-jähriger Ingenieur ist nicht begeistert zu warten, bis seine oder ihre spät-dreißiger Jahre ein Haus zu kaufen Er oder sie ist auch unenthusiastic über das Risiko mit verbunden mit Halten die Masse ihres Netto-Wertes in einem einzigen Lager für viele Jahre gebunden. Meanwhile reifen, öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen sitzen auf Bergen von Bargeld Sie bieten große Gehälter und Boni, bieten erstaunliche Gesundheitsversorgung und bieten Luxus-Busse zu arbeiten und Nap Zimmer, wenn sie dort ohne Aktienoptionen als aussagekräftigen Anreiz, können die meisten privaten Unternehmen konkurrieren mit dieser Art von aktuellen Barausgleich und Vergünstigungen. Als Ergebnis sind private Unternehmen zunehmend zu einem Wettbewerbsnachteil in den Kampf um die besten Mitarbeiter zu rekrutieren Wenn Sie ein talentierter Ingenieur sind, der irgendwo arbeiten könnte, warum eine Chance auf einen unsicheren IPO ein Jahrzehnt ab jetzt, wenn Sie zahlen können erhebliche Bargeld jährlich an einem der Silicon Valley s großen, öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Liquidität ist die Antwort. To Erobern die Oberhand in den Rekrutierungskriegen, die intelligentesten privaten Unternehmen erlauben kontrollierte sekundäre Liquidität, um Aktienoptionen Wert wieder geben. Es gibt mehrere Formen, die Liquidität nehmen könnte und sie neigen dazu, die Reife des Unternehmens entsprechen In den früheren Stadien, Unternehmen Können informell lassen Mitarbeiter versuchen, ihre Bestände zu verkaufen wissen, die Arten von Käufern, mit denen das Unternehmen bequem ist In zunehmendem Maße Unternehmen verlassen sich auf Vermittler wie SharesPost als eine Möglichkeit, die Arbeit der Ausführung dieser Transaktionen reibungslos zu entlasten. Wenn das Volumen der sekundären Transaktionen steigt, Unternehmen schaffen mehr strukturierte Programme Eine Version ist bekannt als ROFR oder Right of First Ablehnungsprogramm In einem ROFR-Programm hält das Unternehmen oder sein Agent eine Handvoll von tiefgehaltenen Investoren auf dem Laufenden über den finanziellen Fortschritt des Unternehmens Kommen Sie zu der Firma, die ihre Bestände verkauft, das Unternehmen verweist sie auf diese ROFR-Käufer und stellt genehmigte Formulare zur Umsetzung der Transaktionen zur Verfügung. Die größten Privatunternehmen-Einhörner führen auch formale Liquiditätsprogramme. In der Regel werden diese in Form eines von der Unternehmen oder ein Unternehmen ausgewählten institutionellen Investor Mit einer Plattform wie dem NASDAQ Private Market, lädt das Unternehmen proaktiv eine große Anzahl von Mitarbeitern ein, um zu einem festgelegten Preis zu verkaufen. Einschränkungen der Anzahl der Aktien, die ein Mitarbeiter verkaufen könnte, stellen sicher, dass die Mitarbeiter in den Erfolg der Unternehmen auf lange Sicht. Diese Strategien, jeder auf ihre eigene Weise, drehen Aktienoptionen in Bargeld für Mitarbeiter Statt der Anzeige von Optionen als Lotterie Ticket sammeln Staub in einer Schublade, werden sie eine Anzahlung für ein Haus Nicht irgendwann, aber irgendwann Dieses Jahr. Die Bottom Line. Employee Aktienoptionen können eine leistungsfähige Möglichkeit, die talentiertesten Menschen zu einem privaten Unternehmen zu rekrutieren und motivieren sie, um große Dinge zu tun Aber als diese Unternehmen begannen, die Zeitachse zu einem Börsengang zurückzukehren, begann diese Optionen Verlieren ihre Berufung Führende private Unternehmen sind ein neues Leben in Gerechtigkeit Anreize durch die Bereitstellung einer Form von Unternehmen kontrolliert Liquidität. Greg Brogger ist Gründer und CEO von SharesPost, Inc Muttergesellschaft von SP Investment Management, Anlageberater der SharesPost 100 Fonds Er ist auch der Gründung Präsident des NASDAQ Private Market, ein Joint Venture zwischen SharesPost und der NASDAQ OMX Group, wo er weiterhin auf dem Board. Bitte lesen Sie diese wichtigen rechtlichen Hinweise und Offenlegungen. 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Investing in private Unternehmen Wertpapiere ist nicht für alle Anleger geeignet Eine Investition in private Unternehmen Wertpapiere ist hoch spekulativ und beinhaltet ein hohes Maß an Risiko und sollte nur als eine langfristige Investition betrachtet werden Sie müssen bereit sein, einen Totalverlust Ihrer Investition zu widerstehen Private Unternehmen Wertpapiere sind auch sehr illiquide und es gibt keine Garantie, dass ein Markt für diese Wertpapiere entwickeln Jede Investition trägt auch ihre eigenen spezifischen Risiken und Sie sollten Ihre eigene unabhängige Due Diligence in Bezug auf die Investition, einschließlich der Erlangung zusätzlicher Informationen über das Unternehmen, Meinungen, finanzielle Projektionen und rechtliche oder andere Investitionsberatung Entsprechend ist die Investition in private Unternehmen Wertpapiere nur für diejenigen Investoren, die eine hohe tolerieren können Grad des Risikos und erfordern keine liquide Investition Inhärente, tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte können zwischen Ihnen und SharesPost 2017 SharesPost, Inc Alle Rechte vorbehalten. 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There wurden eine Reihe von Artikeln geschrieben vor kurzem über die anomale Situation von Silicon Valley Mitarbeiter, die seit Jahren im Frühstadium tätig sind und diesen Unternehmen dabei helfen, sehr wertvoll zu werden, und infolgedessen haben die Mitarbeiter in ihren Optionen einen bedeutenden Wert gehabt, doch sind diese Mitarbeiter manchmal nicht in der Lage, die Optionen auszuüben, wenn sie das Unternehmen verlassen, weil sie können Nicht die geforderte Barauszahlung leisten. Es gibt zwei Gründe für den Geldaufwand, der von den Mitarbeitern verlangt wird, ist, dass die Option selbst ausgeübt werden muss, so dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber den Ausübungspreis für die erworbenen Aktien bezahlen muss. Obwohl dieser Betrag sein könnte Signifikant, für viele frühe Mitarbeiter bei einem Unternehmen ihre Option Ausübungspreis ist oft relativ niedrig, so dass die Gesamtmenge, die erforderlich ist, um die Option auszuüben, kann ein überschaubarer Betrag sein. Jedoch, wenn der Wert des Unternehmens hat sich deutlich erhöht, das eigentliche Problem für die Arbeitnehmer kann nicht die Option Ausübungsbetrag, sondern die Steuer auf die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert der Aktien des Unternehmens unter der Option der Spread. This war immer ein Problem mit nicht qualifizierten Aktienoptionen, wo Der gesamte Spread wird als ordentliches Einkommen behandelt und an den Arbeitnehmer bei Ausübung der Option besteuert. Dies ist trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter die Aktie nicht verkauft hat und oft nicht die Aktie verkaufen kann, weil das Unternehmen nicht öffentlich ist und dort kein Markt ist Für die Aktie Dies führt zu dem Mitarbeiter, der Steuer auf Phantomeinkommen und oft ohne Bargeld, um die Steuer zu bezahlen. Dieses Problem sollte angesprochen werden, indem es Unternehmen zu gewähren Mitarbeiter Anreiz Aktienoptionen ISOs, die den erheblichen Vorteil, dass die Steuer nicht fällig war Bei der Ausübung der Option, sondern wurde aufgeschoben, bis der Mitarbeiter tatsächlich verkaufte die Aktie und hatte das Geld, um die Steuer zu zahlen. Jedoch im Jahr 1982 Kongress machte den Gewinn bei der Ausübung einer Anreiz Aktie Option ein Element der steuerlichen Präferenz für Zwecke der Alternative Mindeststeuer Infolgedessen wurde der Gewinn aus der Ausübung von Anreizaktienoptionen besteuert, obwohl der Arbeitnehmer die Aktie nicht verkauft hat oder sogar die Möglichkeit hat, die Aktie zu verkaufen. Die Wirkung dieser Steuer wird immer schwieriger, da Unternehmen größere Bewertungen erstellen, Was zu größeren Mengen von Phantom Einkommen und Steuern an den Mitarbeiter bei Ausübung ihrer Option, und Unternehmen bleiben privat länger, Verzögerung der Fähigkeit der Mitarbeiter, Liquidität für ihre Aktien zu erhalten, um die Steuer bezahlen können. Ein Beispiel für dieses Problem ist Wie folgt. Ein Mitarbeiter schließt sich einer Firma relativ früh an und erhält eine ISO, um 100.000 Aktien zu kaufen, mit 0 10 pro Aktie, die über 4 Jahre ausgegeben wird, und wird 125.000 pro Jahr im Gehalt bezahlt Der Mitarbeiter arbeitet bei der Firma für 4 Jahre, das Unternehmen tut sehr Gut, und obwohl noch privat, der geschätzte Wert der Gesellschaft s Lager am Ende der 4 Jahre ist 5 00 Aktie, so dass der Mitarbeiter einen Papiergewinn von 490.000 aus persönlichen Gründen der Mitarbeiter muss das Unternehmen nach 4 Jahren verlassen, und Natürlich will er seine Wahl ausüben, um die Fähigkeit zu haben, vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren, wenn und wann der Bestand flüssig wird. Der Angestellte hat genug Geld gespart, um den 10.000 Ausübungspreis auf die Option zu zahlen. Allerdings ist der 490.000 Spread enthalten AMT im Jahr der Übung, so dass der Mitarbeiter schuldet die IRS etwa 130.000, und die kalifornische Steuer ist eine zusätzliche ca. 30.000 Der Angestellte hat nicht die über 160.000 der Steuern, die er sie schulden die IRS aufgrund der Ausübung der Optionen. Das Ergebnis ist, dass immer mehr Beschäftigte es schwierig finden, ihre Optionen auszuüben, wenn sie ihre Arbeitgeber freiwillig oder unfreiwillig verlassen, aufgrund einer Steuerbereitstellung, die sie für die Ausübung von Optionen in sehr erfolgreichen Unternehmen bestraft, die sie in der Vergangenheit geholfen haben , Wenn die Unternehmen schnell an die Börse gekommen sind, bevor sie riesige Werte bauen, hätte es vielleicht nicht viel Problem gegeben, den ISO-Spread als steuerliche Präferenzposition einzubeziehen. Da sich das unternehmerische Umfeld jedoch geändert hat, wurde diese Bestimmung des Steuerrechts nicht geändert Infolgedessen verringert sich die Mobilität der Arbeitnehmer, die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Unternehmen, die sie geholfen haben, zu bauen und unternehmerische Aktivitäten, alle sozialpolitischen Ziele, die das Steuerkennzeichen und andere Gesetze zu erleichtern versuchen. Diese Steuerbereitstellung ist unwahrscheinlich, dass es sich um einen bedeutenden Einnahmengenerator handelt Die Regierung, zum Teil weil die Steuerzahler unter bestimmten Umständen können eine Gutschrift für die AMT Steuerzahlung in den kommenden Jahren zu bekommen, aber verursacht Probleme für die Silicon Valley Mitarbeiter Aufbau der Branchen der Zukunft. Kongress sollte dieses unbeabsichtigte Problem zu beheben. Die oben genannten Ansichten Sind die des Autors nur Nichts hierin sollte als Rechtsberatung ausgelegt werden, noch eine Anwaltsmandant-Beziehung zu schaffen.
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